We willen onze artsen in opleiding begeesteren

In Jessa hebben we een grote, hoogkwalitatieve dienst urologie uitgebouwd. Ik vind het mijn plicht om die goede kwaliteit van zorg door te geven aan jonge artsen zodat ook zij goede urologen kunnen worden. Dat is mijn drijfveer als stagemeester.

Wie assistenten beschouwt als werkkrachten die je het leven gemakkelijker moeten maken en de vervelende taken kunnen overnemen, gaat mensen niet motiveren.

Wij willen onze artsen in opleiding – net als ons verpleegkundig team – laten bijleren maar hen ook betrekken bij de organisatie, hen telkens begeesteren. Zo krijg je een sterk, enthousiast team dat kwaliteitsvolle zorg levert en zorgt voor tevreden patiënten.

 

 

 

De ASO’s komen bij ons terecht in een dynamische groep urologen die naar excellentie streeft. En dat wordt geapprecieerd. Assistenten willen echt naar Jessa komen, zelfs vanuit de andere kant van Vlaanderen. We hebben maar liefst zes assistenten urologie. Dat is zeer uitzonderlijk, alleen UZ Leuven heeft dat nog. Die zes assistenten krijg je niet zomaar, die moet je letterlijk verdienen door aan heel wat hoge standaarden te voldoen. Vrijwel elke assistent solliciteert na zijn opleiding meteen in Jessa, al hebben ze nog enkele jaren studies voor de boeg. Ze vragen me soms of ze best nog verder specialiseren om zo meer kans te maken bij ons team te komen. Dit jaar komen onze ASO’s vanuit vier universiteiten: Leuven, Antwerpen, Gent en UCLouvain. Die diversiteit biedt een grote meerwaarde. Ze ‘bevruchten’ elkaar zowel op cultureel – bijvoorbeeld de manier van omgaan met patiënten - als puur medisch-technisch vlak. En ook voor ons zijn ze een inspiratiebron. We leren ook bij van hen.”