Werken bij Jessa

Waarom zou ik als zorgmedewerker een masteropleiding in de zorg volgen? 

Mauro: “We zijn een groot ziekenhuis, met heel wat uitdagende functies.
Met een masteropleiding vergroot je je keuzemogelijkheden en creëer je voor jezelf kansen om door te groeien. Dat kan verticaal, bijvoorbeeld naar een functie als hoofdverpleegkundige of clustermanager, of horizontaal door verdieping in een bepaald domein.

Denk maar aan onze verpleegkundig specialisten en consulenten of projectmedewerkers bij grote projecten zoals Ons zorgpark. Maar we hebben bijvoorbeeld ook masters verpleeg- en vroedkunde aan bed nodig, mensen die vanuit een wetenschappelijke achtergrond onderzoek doen op de werkvloer. Die wetenschappelijke component wordt steeds belangrijker in de gezondheidszorg. Doorgroeien of verdiepen geeft je de kans om je competenties toe te passen in een nieuwe uitdagende job. Dat geeft voldoening. We zien dat ongeveer 1/3e van de bachelorstudenten tegenwoordig verder studeert. Het grote voordeel als je eerst werkervaring opdoet en dan verder studeert als werkstudent? Je kan de praktijk en de theorie veel beter koppelen!” 

Waarom zouden net deze nieuwe opleidingen aan de UHasselt interessant zijn voor mij? 

Sigrid: “Via een werkgroep ben ik zelf als potentiële werkstudent betrokken bij de opstart van de masteropleiding Health Care Engineering. En ik moet eerlijk zeggen: de UHasselt richt zich echt sterk naar werkstudenten. De voordelen zoals ik ze zie als toekomstige werkstudent? 

Eerst en vooral is het als Limburgse werkstudent natuurlijk een groot voordeel dat je niet meer naar Leuven, Brussel, Antwerpen of Gent moeten pendelen voor een masteropleiding in de zorg. Die verplaatsingen zijn écht niet evident voor iemand die studeren met een (deeltijdse) job combineert.

De UHasselt besteedt bovendien veel aandacht aan de work-life balans bij werkstudenten. Men wil de opleiding zo ‘werkvriendelijk’ mogelijk maken, maximaal rekening houden met de gedeeltelijke aanwezigheid van werkstudenten. Binnen de opleiding gebeurt er heel wat online, er zijn digitale leerpaden, think- en peersessies, interactieve colleges… Je krijgt hierbij – binnen een bepaalde deadline - veel vrijheid om sessies te volgen op een moment dat het jou uitkomt.  

De UHasselt staat ervoor bekend om te werken met kwartielen van 10 weken. Na die 10 weken volgt een examen. Daardoor blijft de hoeveelheid leerstof behapbaar. Je weet als werkstudent ook duidelijk: in die periode werk ik best wat minder, op andere momenten kan ik me wat meer laten inroosteren. 
De studiebegeleiding is heel goed uitgebouwd. Er zijn tal van aanspreekpunten en mensen uit je studentengroep, begeleiders, professoren, … die je graag met deskundig advies bijstaan. Wordt het allemaal wat te zwaar of zit je met een studieprobleem? Dan kan je bij hen terecht.” 
 

Wat houdt de opleiding Health Care Engineering eigenlijk in? 

Sigrid: “Deze opleiding focust op systeem- en procesinnovatie in de zorg: hoe optimaliseer en innoveer je zorgprocessen, hoe pak je een groot project aan in de juiste volgorde, … En uiteraard leer je op masterniveau ook analytisch denken.

Hoe lang duren deze opleidingen aan de UHasselt? 

Sigrid: “Heb je al een masterdiploma? Dan houdt de gekozen nieuwe masteropleiding één jaar in, voor bachelors gaat het om twee jaar; een schakeljaar en een masterjaar. Je kan deze twee jaar spreiden over meerdere jaren, met een maximum van 5 jaar.”

Krijg ik als werkstudent ondersteuning vanuit Jessa? 

Mauro: “Zeker, we vinden het belangrijk onze werkstudenten te steunen! Als je kandidatuur voor een masteropleiding goedgekeurd wordt door het ziekenhuis, krijg je zowel een tussenkomst in de kosten als educatief verlof. Voor deze twee specifieke opleidingen aan de UHasselt voorzien we: 

• een terugbetaling van 80% van het inschrijvingsgeld. Hiervan ontvang je 40% bij inschrijving, 40% na het behalen van je diploma. 
• educatief verlof (Vlaams Opleidingsverlof) a rato van je jobtime en het aantal studiepunten dat je opneemt. 

Bieden deze nieuwe masteropleidingen ook een meerwaarde voor ons ziekenhuis? 

Mauro: “Absoluut! De UHasselt heeft bij de opstart heel nauwe contacten onderhouden met het werkveld. We bepalen samen inhoudelijk wat er allemaal nodig is in zo’n opleiding. Als ziekenhuis kunnen we dus de masterprofielen mee uittekenen zodat medewerkers achteraf perfect passen in onze vacatures. Bovendien bepalen we ook de onderzoekslijnen mee. Op die manier hebben we een directe lijn naar wetenschappelijk onderzoek in functie van ónze noden. En nog een laatste win-win voor onze medewerkers én ons ziekenhuis: onze werkstudenten kunnen ook stage lopen in Jessa.”