Over de job

Vanuit HR ondersteunen we onze medewerkers in hun loopbaan binnen Jessa. Door een proactief, kwalitatief en data-gedreven HR beleid, creëren we een meerwaarde voor onze medewerkers, artsen, leidinggevenden, teams én de organisatie. We zetten daarbij ook sterk in op procesoptimalisatie en digitalisatie.

Wil jij meebouwen aan een warm, toekomstgericht ziekenhuis waar medewerkers centraal staan? Dan is deze job iets voor jou!

Wat ga je doen?

Je komt terecht binnen het team van ‘Groeien & Welzijn’, dat instaat voor alle processen rond talentontwikkeling, talentmanagement en welzijn. Denk aan opleidingen, feedbackcycli, re-integratie en meer. In deze rol neem jij het voortouw in talentontwikkeling, met een sterke focus op opleidingen.

Concreet:

• Je werkt operationeel mee, coördineert opleidingsaanvragen, stemt af met interne en externe trainers/stakeholders en zorgt dat alles praktisch goed georganiseerd is.
• Binnen het team neem jij de rol op van applicatieverantwoordelijke van het learning management systeem. Je bouwt hierbij expertise op over de tool en jij vertaalt de opleidingsnoden en aanbod naar het learning management systeem. Je bewaakt in deze tool de structuur en opbouw en zorgt voor een up to date inhoud hiervan.
• Je gaat mee de uitdaging aan om alle leerprocessen op te zetten in de nieuwe HRIS-tool, waarbij je actief meewerkt aan procesoptimalisaties om deze te vertalen naar de nieuwe tool. Vanuit je opgebouwde expertise van het LMS, maak je mee de vertaling naar het nieuwe systeem: zowel qua opbouw als inhoud die overgaat naar de nieuwe tool.
• Dit doe je samen met je collega’s van het team Data & Digitaliseren. Je overlegt ook regelmatig met leidinggevenden en management rond opleidingsnoden en initiatieven, alsook om de juiste vertaling te maken naar het LMS en daarna naar de nieuwe tool.
• Je denkt hierin kritisch mee en ziet verbanden tussen HR processen.
• Je bent het aanspreekpunt en adviseert medewerkers, leidinggevenden én management vanuit jouw expertise.

Kortom, een rol waarin je mee vorm geeft aan loopbaanontwikkeling en opleidingen en je jouw stempel drukt richting de opleidingsprocessen in het nieuwe HRIS. Je combineert operationeel werk met een adviserende rol, waarin jouw expertise en kritische blik het verschil maken. Je ontwikkelt jezelf in een rol waar autonomie en samenwerking hand in hand gaan binnen een warme, mensgerichte organisatie.

Wie ben jij?

• Je hebt een bachelor in een relevante richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt ervaring met opleiding en ontwikkeling. Kennis van opleidingsnoden in de zorg is een sterke troef.
• Je hebt ervaring met HR tools en duikt hier graag in: LMS (zoals Infolearn), HRIS (zoals Successfactors), … .
• Je bent analytisch en werkt met oog voor detail.
• Je bent kritisch en constructief, durft processen in vraag te stellen en denkt mee over verbeteringen.
• Je hebt een helikopterview, ziet verbanden en denkt zowel operationeel als tactisch mee.
• Je bent een teamspeler met een hands-on mentaliteit.

Wat bieden wij aan?

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming.

Kiezen voor Jessa, is kiezen voor een zorgwerkgever die ook voor jou zorgt... én je ontzorgt. Meer informatie over onze grootste troeven kan je terugvinden via onze website.

Heb je vragen?

Bezorg ons je kandidatuur (motivatiebrief, cv en kopie van diploma) door online te solliciteren via onze website: www.werkenbijjessa.be.

Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Sophie Vanbrabant, Manager, op het nummer 011 33 52 14of via e-mail Sophie.Vanbrabant@jessazh.be.

Voor bijkomende algemene informatie of functiekaart kan je contact opnemen met Désirée van Tol, medewerker werving & selectie via 011 33 52 59 of desiree.vantol@jessazh.be.